La Cnav a, dans le cadre d’une ambition nommée « Retraite 2027 », engagé un ambitieux programme de transformations impactant les différents processus, et en particulier la carrière, la gestion des accueils et l’accueil assurés, la liquidation, les paiements, etc. : à terme, et en lien étroit avec les ambitions stratégiques posées pour la future COG, cette ambition « Retraite 2027 » aura réinterrogé en profondeur une part importante des activités métier de la Cnav, qu’il s’agisse du métier retraite, mais aussi des métiers liés à la comptabilité, ou encore ceux de l’action sociale.
Au regard de l’ampleur des transformations engagées, il apparaît nécessaire de concentrer et renforcer les ressources en appui aux transformations métier au travers de la création d’une cellule dédiée au support des directions métier, qui regroupera, concentrera et renforcera les compétences dédiées à la formalisation des stratégies métiers, à leur déclinaison opérationnelle, à l’identification des impacts des transformations souhaitées et au suivi et à l’accompagnement de ces transformations.
Concrètement vos missions :
Au sein de cette cellule, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la coordination des actions en vue d’accompagner les directions nationales métiers et support lors des transformations métiers et SI identifiées.
A ce titre, et en lien étroit avec les directions nationales métiers, support et SI, vous :
- Contribuez activement à l’élaboration de la Feuille De Route Métier en lien avec les transformations métiers / SI identifiées dans le périmètre du COSTRAT « Retraite 2027 »
- Donnez une vue d'ensemble de l'avancement des chantiers pour aider la direction dans son pilotage, éclairer et faciliter l'arbitrage par le COSTRAT « Retraite 2027 »
- Gérez l’organisation et l’animation du COSTRAT « Retraite 2027 »
- Assurez le suivi transversal des chantiers et animez la communauté des référents du COSTRAT « Retraite 2027 »
- Êtes partie prenante de la définition et de l'amélioration des bonnes pratiques de suivi
- Proposez et adaptez des outils spécifiques pour optimiser et faire évoluer le référentiel méthodologique de gestion de projet (tableaux de bord, suivi budgétaire, maîtrise des risques, RACI, gestion calendaire…)
- Etes force de propositions et de conseil auprès des équipes projets avec qui vous serez amené à travailler
- Accompagnez les acteurs projets dans le développement des projets, dans l’organisation et la méthodologie de ce dernier
- Assurez une veille méthodologique relative à la gestion et la chefferie de projet
- Apportez une aide ponctuelle en cas de besoin auprès des autres pôles
- Contribuez au bon fonctionnement de la cellule et à son rayonnement
Etes-vous notre prochain « PMO» ?
- Des connaissances sur le pilotage de projets
- Une connaissance des outils de suivi et de reporting
- Des capacités d'analyse, de synthèse et un esprit critique
- Une bonne capacité organisationnelle
- Une très bonne aptitude à rédiger et à communiquer de façon adaptée auprès des différents profils d'interlocuteurs
- Une autonomie et un sens aigu du travail en équipe
- Une bonne gestion des priorités et une remontée pertinente des alertes
- Unebonne maîtrise des outils bureautiques : Excel, Power Point, Word, …
Vous avez au moins une expérience significative en suivi de projets.
Une connaissance des métiers, des SI et de l’écosystème Assurance Retraite serait appréciée mais n’est pas obligatoire.
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an)
- D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution
- D’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives
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En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
La suite des événements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
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