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Ce résultat témoigne de l’attention portée à la diversité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que ce soit dans le recrutement comme dans la rémunération des salariés.

A la Cnav, l’égalité professionnelle fait par ailleurs l’objet d’un plan d’actions dans le cadre de l’accord relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité femmes-hommes. Ainsi, la Cnav est notamment attentive à un accès à l’emploi égalitaire, dans le recrutement mais aussi dans les parcours en encourageant les femmes et les hommes à évoluer sur des métiers sur lesquels ils sont généralement peu représentés. La Cnav agit également en faveur d’une non-discrimination liée au sexe pour les évolutions professionnelles et elle encourage les femmes comme les hommes à accéder à des fonctions à responsabilité.

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait depuis 2019 l’objet d’une obligation de résultats. Une mesure, l’index de l’égalité femme-homme, obtenu à partir de 5 indicateurs tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ou bien l’écart du taux de promotion, permet aux entreprises de savoir où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives.

« Je suis fier d’annoncer l’indicateur femmes-hommes de la Cnav : 98/100 ! Nous sommes attentifs depuis de nombreuses années à la diversité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette note est le résultat de notre politique RH dynamique et engagée, pour être visible jusque dans la composition de l’équipe de direction », Renaud Villard, Directeur de la Cnav.
La Cnav n’a pas attendu cette mesure pour s’emparer du sujet ! Dounia El Guasmi, Directrice développement et transformation RH précise qu’inscrite dans les engagements du nouveau protocole d’accord QVT, l’égalité professionnelle se traduit au quotidien par des actions concrètes. « Par exemple, nous permettons aux salariées revenant de congé maternité de bénéficier d’un entretien professionnel à leur retour et portons une attention particulière aux salariés qui deviennent parents grâce à la crèche d’entreprise, qui vient d’ailleurs d’être rénovée ! »

Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait désormais l’objet d’une obligation de résultats. Une mesure, l’index de l’égalité femme-homme, obtenu à partir de 5 indicateurs tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ou bien l’écart du taux de promotion, permet aux entreprises de savoir où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle devra mettre en œuvre des mesures correctives.

Pour en savoir plus sur l’index femmes-hommes et son calcul, consultez le site du Ministère du Travail :
https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/l-actualite-du-ministere/artic...
ou la vidéo de présentation : https://www.dailymotion.com/video/x734nz5