L'index de l’égalité professionnelle a été conçu pour mettre fin aux inégalités entre les femmes et les hommes dans le monde du travail. L’index relatif à l’égalité professionnelle femme/homme, mis en place par le Ministère du Travail, dans le cadre de la loi Avenir professionnel, permet aux entreprises de se situer sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives. La note est calculée à partir de cinq principaux critères de notation en matière de rémunération, d'augmentation et de promotion des salariés. Cette année encore, la Cnav obtient une excellente note : 97/100. Ce résultat témoigne du fort engagement de la Cnav en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Consultez tous les résultats de l'Assurance retraite.
Actualités
La Cnav obtient la note de 97/100 à l’index « Egalité professionnelle femme/homme »
L’Assurance retraite Île-de-France participe au salon Hello Handicap
Le salon Hello Handicap permet de faciliter le recrutement des travailleurs handicapés, à travers de nombreuses offres d’emploi, partout en France. Les candidats postulent aux offres d'emploi qui les intéressent et passent ensuite des entretiens par téléphone ou par tchat.
La présélection des candidatures est prévue du 19 au 24 mai 2021. Puis les entretiens de recrutement, réalisés à distance, se feront du 25 au 28 mai 2021.
Pour en savoir plus et candidater à nos offres : https://hello-handicap.fr/village/lasecurecrute
Forum de l’alternance 100% digital : du 12 au 16 avril 2021
Inscrivez-vous dès le lundi 5 avril pour y participer ! https://forum-alternance.fr/
Le Forum de l’alternance est un rendez-vous incontournable auquel l’Assurance retraite Île-de-France participe depuis plusieurs années. Une dizaine d’offres sont proposées pendant le forum dans des domaines tels que :
- l'action sociale ;
- les ressources humaines ;
- la communication ;
- les statistiques ;
- l'audit financier et organisationnel ;
- l'informatique de sécurité, le support utilisateur, les systèmes d’exploitations...
Des échanges seront possibles par le biais de rendez-vous speed-meeting, tchat, vidéo, téléphone selon votre convenance. Nos offres d’alternance sont disponibles sur le site du Forum dès le lundi 5 avril et les entretiens se feront du 12 au 16 avril > https://forum-alternance.fr/
Politique handicap : les engagements de la Cnav pour 2020 – 2022
La nouvelle feuille de route comprend des actions concernant le recrutement, le maintien dans l’emploi, la sécurisation des parcours, l’accessibilité numérique ou encore la sensibilisation et la communication.
Les enjeux de cette convention ? Impliquer davantage les acteurs internes, maintenir un haut niveau de recrutement, participer au développement de la qualification des jeunes au travers de contrats de professionnalisation, et enfin travailler sur le maintien en emploi de nos collaborateurs, notamment ceux ayant des troubles psychiques. La sensibilisation de tous reste un axe fondamental.
Egalité femmes-hommes : la Cnav maintient son engagement
Ce résultat témoigne de l’attention portée à la diversité et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, que ce soit dans le recrutement comme dans la rémunération des salariés.
A la Cnav, l’égalité professionnelle fait par ailleurs l’objet d’un plan d’actions dans le cadre de l’accord relatif à la qualité de vie au travail et à l’égalité femmes-hommes. Ainsi, la Cnav est notamment attentive à un accès à l’emploi égalitaire, dans le recrutement mais aussi dans les parcours en encourageant les femmes et les hommes à évoluer sur des métiers sur lesquels ils sont généralement peu représentés. La Cnav agit également en faveur d’une non-discrimination liée au sexe pour les évolutions professionnelles et elle encourage les femmes comme les hommes à accéder à des fonctions à responsabilité.
Déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République, l’égalité salariale entre les femmes et les hommes en entreprise fait depuis 2019 l’objet d’une obligation de résultats. Une mesure, l’index de l’égalité femme-homme, obtenu à partir de 5 indicateurs tels que l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes ou bien l’écart du taux de promotion, permet aux entreprises de savoir où elles en sont sur le plan de l’égalité professionnelle. Si l’entreprise obtient moins de 75 points, elle doit mettre en œuvre des mesures correctives.