Le Pôle National de Pilotage Projet comprend 5 « pools » de chefs de projets SI. Vous serez donc intégré dans un des « pools » de chefs de projet SI.
En tant que Chef de projet SI, vous portez la responsabilité des activités SI depuis l’étude d’opportunité comprenant les scénarios de mise en œuvre jusqu’à la Vérification de Service Régulier (VSR). De ce fait, vous organisez et conduisez le projet de bout en bout et coordonnez l’ensemble des activités SI tout au long du projet. Vous mettez en œuvre ces activités dans le but d’obtenir un résultat optimal et conforme aux exigences fonctionnelles et non fonctionnelles en termes de qualité, de coût, de délai, de sécurité, d’exploitabilité et RGPD. Vous assurez la coordination entre les différentes équipes qui interviennent dans le projet.
A ce titre, vos principales activités sont :
- Définir et négocier les conditions de réussite du projet (les moyens) pour atteindre l’objectif attendu
- Définir l’ordonnancement du projet (définir les tâches, séquencer et planifier, y compris le plan de communication), avec la contribution des différents acteurs projet
- Assurer le management des risques du projet
- Piloter les ressources allouées au projet (équipe projet, budgétaires, matérielles et logistiques)
- Animer l’équipe projet (mobiliser, faire adhérer, fédérer, suivre l’activité, gérer les aléas, veiller à la qualité de vie au travail)
- Prendre des décisions de votre niveau de délégation et produire des éléments d’aide à la décision stratégique
- Assurer la cohérence globale du projet (impacts entre différents domaines SI).
- Définir, suivre et superviser la validation de l’ensemble des livrables réalisés par les équipes allouées ou non au projet
- Piloter – assurer le reporting et les arbitrages et faire remonter les alertes vers les instances de gouvernance
- Garantir le respect de la méthodologie et de l’ensemble des exigences en vigueur au niveau de la Branche et particulièrement de porter les engagements de service
- Gérer / Développer la collaboration avec les clients (le métier, les partenaires externes…)
- Assurer l’organisation, l’animation des instances de pilotage du projet ainsi que le bilan Projet
-
Assurer un dialogue avec les responsables hiérarchiques de l’équipe projet (suivi activité, besoin formations …)
Cet emploi nécessite :
· Maîtrise des techniques de management de projet
· Maîtrise du management transversal et du management à distance
· Maîtrise des méthodes de conduite de projet
· Maîtrise des outils de suivi et de reporting projet
· Capacité d’analyse et de synthèse
· Capacité organisationnelle
· Capacité à rédiger et à communiquer de façon adaptée auprès des différents profils d’interlocuteur
· Sens de l'écoute et du dialogue
· Capacité à négocier et à convaincre
· Capacité à gérer des situations complexes
Information complémentaires:
4 postes à pourvoir situés à : Paris / tours/ Lyon / Rhône Alpe / Alsace Moselle / Languedoc Roussillon / Normandie / Nord Picardie
Le saviez-vous ?
L'Assurance retraite, 1er régime de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau de caisses régionales (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés, travailleurs indépendants, contractuels de droit public et artistes-auteurs (21 millions de salariés cotisants, 15 millions de retraités, 122.8 milliards d'euros versés chaque année, plus de 14000 salariés). Pilote du réseau retraite au niveau national, la Cnav qui compte plus de 3600 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l’île de France.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
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Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an) ;
- D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution ;
- D’un CSE actif proposant des œuvres sociales attractives.
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