Que vous propose la Cnav ?
Intégrer un organisme avec des valeurs fortes, un quotidien stimulant, des échanges riches et variés sur des sujets RH passionnants !
Contexte
Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui développe une activité soutenue (400 recrutements et mobilités internes par an, 6% de la masse salariale dédiée à la formation, politique de négociation sociale active), vous intégrez le pôle sourcing du département en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion des carrières. Ce département intervient auprès des directions dans la mise en œuvre et l’application de la politique RH en matière de recrutement et de gestion des carrières, et auprès des salariés tout au long de leur carrière, afin d’accompagner les transitions professionnelles.
Votre mission consiste à assurer les différentes phases du recrutement interne et externe des postes non-cadres principalement, en recherchant la meilleure adéquation entre les besoins en compétences et les profils des candidats.
En étroite collaboration avec les équipes du département vous :
- recueillez les besoins en matière de recrutement
- sélectionnez les modes de communication (supports des annonces), recherches externes (cvthèques, forums, annuaires, etc.)
- rédigez, diffusez les offres et exploitez les différentes sources
- sélectionnez les candidatures (étude, présélection, envoi des tests d’aptitude/webinaires)
- réalisez certains entretiens individuels (profils CDD/stagiaires)
- assurez la tenue des tableaux de bord et le reporting nécessaire
Vous serez également impliqué.e sur divers projets RH transverses en lien avec l’offre de service (communication RH, politique handicap, etc.)
Le saviez-vous :
L'Assurance retraite, 1re caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services, des travailleurs indépendants, des contractuels de la fonction publique et des artistes-auteurs.20 millions de salariés cotisants, 16 millions de retraités, 122,8 milliards d'euros de prestations versées chaque année, 14 000 salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav, qui compte plus de 3 500 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l'Ile-de-France.
Pourquoi nous rejoindre ? Projetez-vous en consultant notre Webinaire en libre accès et accessible à tout moment ! Lien du Webinaire : https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c
Titulaire d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première sur des fonctions similaires.
Compétences attendues : excellent relationnel, qualités de communication écrites et orales, fortes capacités d’analyse et d’évaluation, esprit d’équipe.
Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
Informations complémentaires :
Le poste est à pourvoir en CDD dans le cadre d’un renfort temporaire. Possibilité de télétravailler et horaires variables.
Le + : le département recrutement et gestion des carrières s’appuie sur un ATS performant et des outils innovants en matière de recrutement.
Notre plan de recrutement est très ambitieux, et les projets sont motivants : une belle opportunité de développer ses compétences auprès d’une team formidable
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.