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Ressources humaines

Picto: 

Chargé de développement RH F/H

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Description de la mission: 
Dans le cadre du remplacement d’un congé maternité, vous intégrez l’équipe du département accompagnement RH des projets métiers (1 manager et 4 collaborateurs), en charge de l’accompagnement des grandes transformations métiers et du pilotage de la politique de formation en lien avec les directions nationales et le réseau des Carsat. En tant que Chargé de développement RH, vous avez pour missions de : - contribuer au pilotage des projets de développement de dispositifs nationaux de formation métier de la branche avec l'appui des Carsat et des acteurs institutionnels de formation ; - appuyer la manager du département dans la gestion et le suivi financier de la formation en lien avec les partenaires institutionnels.

Gestionnaire paie et administration du personnel F/H

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Description de la mission: 
Le département accueil et administration du personnel de la direction des relations humaines et de la transformation, est une équipe de 20 collaborateurs qui gère la paie des 3700 salariés de la Cnav. Au sein de ce collectif, vos missions porteront sur le traitement des dossiers des salariés sur les activités suivantes : collecte des éléments variables de paieélaboration et contrôle de la paie établissement des embauches et STC Vous interviendrez également sur des activités de masse telles que le traitement des acomptes, saisie des primes ou régularisation des titres restaurant. Cette description n’est pas exhaustive, vous pourrez intervenir sur d’autres activités relevant du champ de compétence de l’administration du personnel. Le saviez-vous ? L'Assurance Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (18 millions de salariés cotisants, 13 millions de retraités, 101 milliards d'euros versés chaque année, 14 500 salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav qui compte près de 3700 collaborateurs, dont 700 sur le site de Tours gérés par un service interprofessionnel, assure également des fonctions opérationnelles comme la gestion des dossiers des assurés pour l'Ile de France.

Chargé de mission RH F/H

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Description de la mission: 
La Direction Avenir Responsable et Carrières Dirigeantes constitue un levier au service des enjeux de pilotage des organismes de la branche en environnement évolutif :  réinterroger les pratiques dirigeantes, développer les synergies et la transversalité pour renforcer pour renforcer le service public de la retraite. Elle a pour mission de renforcer la capacité globale de l’Assurance Retraite et de chacune des 15 Carsat/4 CGSS et CNAV à être porteuse de pratiques dirigeantes responsables rénovées dans le pilotage stratégique de ses évolutions. La Direction ARCaD est organisée en deux départements visant à assurer : L’orientation et le développement de pratiques dirigeantes communes intégrant la définition et la prise en compte des enjeux de Responsabilité Sociétale par la Branche Retraite et le suivi des résultats obtenus dans ce domaine;  La gestion des carrières et de la mobilité des agents de direction pour la CNAV et son réseau, en lien avec les partenaires institutionnels. Le Département Carrières Dirigeantes, Développement & Mobilité a pour mission la gestion des carrières et de la mobilité des cadres dirigeants d’aujourd’hui et de demain, l’appui à leur développement personnel et la contribution de la Branche Retraite à l’évolution des dispositions conventionnelles pour cette population. Il inscrit son action dans un cadre institutionnel, interbranches et inter-régime, par sa participation active aux instances et aux travaux liés à la situation des dirigeants, ainsi qu’aux potentiels. Il conduit également la mise en œuvre des dispositifs de gestion des carrières et d’accompagnement en lien étroit avec les directeurs de Carsat, les autres caisses nationales, l’Ucanss et l’En3s. Vous serez notamment amené-e à développer et assurer la mise en œuvre des processus d’évaluation des agents de direction de la CNAV et du réseau (EAEA, évaluation de la maîtrise de la fonction des Dirigeants). Votre expérience de l’accompagnement individuel, des enjeux RH et votre compréhension des projets de la CNAV et de ses évolutions, ainsi que celles de nos partenaires, vous permettront également de participer à la conception et à l’organisation de la mise en œuvre des dispositifs d’intégration dans la branche et d’apporter une contribution aux travaux inter-branches sur les thèmes qui vous seront confiés.

Chargé de missions Formation H/F

KODDV355
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Description de la mission: 
Dès le premier emploi, l'Assurance Retraite ouvre un compte individuel pour la retraite de chaque salarié. Il est mis à jour chaque année à partir des salaires déclarés par les employeurs dans leurs déclarations de Données Sociales, ainsi que des périodes de maladie, invalidité, accidents du travail et chômage. Au sein de la Direction des Relations Humaines et de la transformation – DRHt, le département « Formations transverses et support » est composé de 24 personnes. Il intervient à plusieurs niveaux : -  Pour l’établissement : •             Elaborer et mettre en place le plan de développement des compétences ; •             Concevoir et organiser des parcours : formation métier, prise de fonction des managers, parcours d’intégration ; •             Développer de nouvelles formes d’animation et de transmission des savoirs ; •             Mettre en œuvre les dispositifs de formation prévus par la loi : CPF, CPF de transition, VAE. -  Pour la branche Retraite : •             Mettre en œuvre la politique de formation dans les domaines transverses : management, culture digitale, fonctions supports ; •             Contribuer aux projets métiers nationaux. Dans un cadre foisonnant de projets, vous accompagnerez le département Formation notamment dans : -              Les projets d’acculturation au numérique : plateforme PIX, parrainage, … A ce titre, vous contribuerez à la planification, à la communication, au suivi, à l’élaboration des bilans de ces projets -              La contribution à l’une des offres de service phare du département formation : les Elab (ateliers mensuels de formation animés par des experts sur des thèmes variés) A ce titre, vous participerez au groupe pilote et aurez la charge de la consolidation mensuelle des évaluation des ateliers, de la communication, et du bilan annuel. Vous pourrez être aussi amené ( e ) à prendre en charge des opérations logistiques et administratives en lien avec les référentes en charge de cette offre -              La conception et la mise en œuvre des dispositifs de formation (élaboration de questionnaires de recensement de besoins, analyse, recherche de formation, benchmark et contacts avec les prestataires, constitution des groupes, inscriptions, communication, suivi, bilans…) ; -              Les travaux sur les dispositifs d’évaluation à chaud et à froid des actions de formation -              Le suivi du parcours d’intégration des nouveaux embauchés -              La création des supports de communication du département Formation (Fiches pratiques, infographie, vidéos….) -              La contribution aux travaux nécessités par le renouvellement de la plateforme LMS -              La gestion administrative des formations dans le cadre de la mise en œuvre du plan (proposition de formation, constitution des sessions, accueil des apprenants, aide aux opérations de fin d’année) -              La préparation de réunions, ateliers et groupes de travail (supports de communication, supports de réunion, comptes-rendus) -              L’animation d’ateliers D'autres missions pourront vous être confiées en fonction des projets du département.

Juriste en droit social F/H

RRKOY502
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Description de la mission: 
Au sein du département juridique et relations sociales de la Direction des Relations Humaines et de la transformation (DRHt), vous assurez le conseil juridique et la veille sociale en matière d'application du droit du travail et de la convention collective dans un contexte de profondes mutations du travail.    Vous contribuez à la sécurisation des relations individuelles du travail en relation directe avec l’équipe de direction et la communauté managériale de la Cnav.  Vous contribuez à des actions d’informations auprès du réseau des juristes RH de l’Assurance retraite en réalisant une veille juridique et des supports d’informations. Intégré à une équipe de 5 juristes en droit social, une chargée d’appui au pilotage et une assistante juridique, vous pourrez démontrer et développer vos compétences notamment dans les domaines suivants :  Gestion et suivi de situations individuelles : conseil à la direction, aux managers et mise en œuvre des procédures associées ;Gestion des contentieux individuels et collectifs concernant les salariés de la Cnav ;Conseil et prise en charge de réponses à des questions en lien avec des situations individuelles. Vous menez toutes études juridiques notamment sur l'impact des évolutions législatives et conventionnelles, en vue de leur application à la Cnav et dans le réseau et rédigez dans ce cadre divers supports d’informations (notes, fiches…).  Vous participez activement à des groupes de travail au sein de la DRHt, de l'Etablissement ou en interbranches afin de contribuer à la mise en œuvre de projets stratégiques (par exemple, le déploiement du télétravail …).  Vous participez ponctuellement à des actions d’informations ou de formation notamment dans le cadre de l’accompagnement des évolutions réglementaires ou des transformations de la Cnav. Le saviez-vous ? L'Assurance retraite, 1er régime de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau de caisses régionales (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés, travailleurs indépendants, contractuels de droit public et artistes-auteurs (21 millions de salariés cotisants, 15 millions de retraités, 122.8 milliards d'euros versés chaque année, plus de 14000 salariés). Pilote du réseau retraite au niveau national, la Cnav qui compte plus de 3600 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l’île de France. En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.

Médecin du travail (F/H)

BPZWP149
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Description de la mission: 
L'Assurance Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (21 millions de salariés cotisants, 15 millions de retraités, 130 milliards d'euros versés chaque année, 14 000 salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav qui compte près de 3500 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés au niveau régional. Rattaché directement au Directeur des Ressources humaines, au sein d'un service de santé au travail autonome, vous êtes chargé : d'organiser et d'animer en collaboration, avec vos homologues (2 médecins du travail), une équipe de 2 infirmières expérimentées d'assurer les obligations légales liées à l'exercice de votre fonction (surveiller et veiller à la santé physique et mentale des salariés, participer aux réunions CSE, à la définition des actions de prévention et d'information…).

Ressources humaines

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Zoom sur notre DRH :

100 collaborateurs réunis sur 6 pôles au siège parisien (19e) et à Tours (37).

Pôle Administration du personnel : gestion des dossiers administratifs et de la paie des salariés de la Cnav

Pôle Conseil juridique et relation sociale assiste et conseille le DRH en matière de droit du travail et droit social (gestion des relations individuelles et collectives de travail, qualité du dialogue social).

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