18/05/2017
Rencontrons-nous !
Retrouvez sur cette infographie les prochains rendez-vous !
Actualités
Agenda
RDV au Forum de l’alternance
02/05/2017
Retrouvez-nous les 3 et 4 mai au Forum de l’alternance à la Cité des sciences et de l’industrie (Paris 19e) !
Vous pourrez découvrir les opportunités de contrats en alternance au sein de la Cnav.
L'entrée est gratuite.
Handicap : la Cnav s’engage
02/05/2017
La Cnav s’engage en faveur du handicap : Renaud Villard, directeur de la Cnav et Marc Desjardins, Directeur du FIPHFP (Fonds d’indemnisation des personnes handicapées de la fonction publique) ont signé le 1er mars le renouvellement de la convention handicap.
Un des objectifs de cette convention : 6 % de taux d’emploi direct de personnes en situation de handicap. Un budget de plus de 400 000 € alloué par le FIPHFP permettra à la Cnav de développer ses actions en matière de recrutement, de maintien dans l’emploi, de formation et de communication auprès de ce public.
Dialogue social : signature de trois nouveaux accords
02/05/2017
En cette fin d’année, la Cnav poursuit le dialogue social et signe ainsi trois nouveaux accords.
• L’élargissement du champ d’application de la loi du 9 mai 2014 permettant le don de jours de repos à un parent d’un enfant gravement malade. La Cnav, avec l’accord des partenaires sociaux, a donc élargit le dispositif permettant aux salariés un bénéfice total, sans plafonnement. Les salariés concernés par cette situation (enfants malades ou victimes d’un accident ou d’un handicap lourd) pourront ainsi être plus présents auprès de leur enfant.
• L’engagement de la Cnav sur la qualité de vie au travail en réaffirmant sa qualité d’employeur socialement responsable. La qualité de vie au travail est un facteur de développement du bien-être individuel et collectif des salariés, ainsi que de la performance de l’organisme. La Cnav entend poursuivre l’organisation de la prévention des risques, l’amélioration des pratiques managériales, l’accompagnement du changement, des travaux sur la conciliation entre la vie professionnelle et privée du salarié ou encore l’amélioration des conditions et de l’organisation du travail…
• Le maintien d’une relation étroite entre les salariés et les représentants des organisations syndicales en mettant en place des outils de partage et d’échange pour être en phase avec les usages numériques des salariés. La Cnav prévoit entre autres la création de communautés syndicales sur le réseau social d’entreprise ou encore le développement d’interactions sur l’intranet de l’organisme.