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Le parcours d’intégration
Pour accueillir nos nouveaux collaborateurs, nous leur proposons de suivre un parcours d’intégration. L’objectif ? Mieux connaître l’organisme, son organisation, son fonctionnement et ses missions. Selon le métier, le nouvel embauché peut également bénéficier d’une formation dès son arrivée, notamment pour les métiers retraite (téléconseiller, chargé d’accueil, etc.). Les gestionnaires retraite suivent, quant à eux, un parcours de formation de plusieurs mois leur permettant de maîtriser la législation retraite, le service aux assurés et les outils informatiques.

L’accompagnement des carrières et des mobilités
La Cnav favorise la mobilité des collaborateurs pour leur permettre de construire leur parcours professionnel et pour capitaliser sur leur expérience.
La Cnav accompagne également le développement des compétences tout au long de la carrière des collaborateurs par la formation.

 
Découvrez le témoignage d'Alice, en alternance au sein de la Cnav