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Chargé de sourcing SI H/F

Ressources humaines
GR-CL/19-52/CSSI/DRHT-3964
CDI
,
PARIS (75)
L'Assurance Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (17.5 millions de salariés cotisants, 13.9 millions de retraités, 110.6 milliards d'euros versés chaque année, 13 000 salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav qui compte près de 3500 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l'Ile de France.
Au sein de la Direction des relations humaines et de la transformation qui développe une activité soutenue, vous intégrez la cellule sourcing du département en charge du recrutement, de la mobilité et de la gestion des carrières.

Missions

Votre mission consiste à assurer les différentes phases du recrutement des postes SI principalement. En lien avec les chargés de Ressources Humaines et des responsables du Département Recrutement Gestion des Carrières, vos missions seront :
- la compréhension du poste et de ses enjeux dans le contexte Cnav,
- le ciblage des profils SI recherchés et détermination des critères de sélection,
- la participation à la stratégie de recherche des candidatures :
- identification des supports de sourcing les plus pertinents en fonction de la cible : annonces, jobboard, réseaux sociaux, réseaux écoles...
- diffusion des offres et/ou de communications sur les supports choisis,
- la recherche active des profils pertinents dans les CVthèques disponibles (CVthèques, sites emplois, sites spécialisés, réseaux sociaux…) et mise en place d'alertes candidats,
La présélection des candidatures issues des actions de sourcing et des candidatures spontanées :
- sur dossier,
- par téléphone : contact avec les candidats, prise d'informations, validation 1er niveau de l'adéquation avec le profil recherché : compétences, disponibilité, mobilité, prétentions salariales...
- d'assurer le reporting auprès des CRH et du responsable de département sur le déroulement de la mission : production de tableaux de synthèse, analyse quantitative et qualitative des candidats contactés...
- la participation à des salons emplois ou forums écoles
- veille active sur les modes de sourcing dans le domaine SI.

Profil candidat

Ce poste nécessite :

- une forte appétence pour le domaine des ressources humaines et des SI ;
- une maîtrise des outils bureautiques et informatiques ;
- fortes capacités d'analyse et d'évaluation ;
- des Qualités d'écoute, curiosité et ouverture d'esprit ;
- porter la marque employeur.

Titulaire d'un Bac +3 ou bac + 4 minimum.

Rémunération brute annuelle (K€)

27

Pour information

Le poste sera positionné niveau 5A ou 5B selon profil et expérience.