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Chargé de ressources humaines H/F

Ressources humaines
CL-GR/19-48/CRH/DRHT-3951
CDI
,
PARIS (75)
L'Assurance Retraite, 1ère caisse de retraite en France, est constituée d'une caisse nationale (Cnav) et d'un réseau d'organismes (Carsat, CGSS, CSS). Elle gère la retraite de base des salariés de l'industrie, du commerce et des services (17.5 millions de salariés cotisants, 13.9 millions de retraités, 110.6 milliards d'euros versés chaque année, 13 000 salariés). Pilote du réseau Retraite au niveau national, la Cnav qui compte près de 3500 collaborateurs, assure également des fonctions opérationnelles à travers le traitement des dossiers de ses assurés pour l'ensemble de l'Ile de France.
La Direction des Relations Humaines et de la Transformation de la Cnav est composée de plus de 100 collaborateurs, sur Paris et Tours. Engagée dans une feuille de route ambitieuse depuis 2014, la direction porte de nombreux projets d'innovation sociale (transformation managériale, développement de la marque employeur, accompagnement des nombreuses transformations de la Cnav, transformation digitale…) tout en recherchant l'amélioration continue de ses activités cœur de métier.

Missions

Au sein du département recrutement/gestion des carrières, composé d'une équipe de 15 personnes, vous prenez en charge un portefeuille de Directions et êtes l'interface des opérationnels auxquels vous apportez votre conseil et votre expertise en lien avec les thématiques recrutement/évaluation, mobilité et accompagnement.

Sur la dimension recrutement :
Vous gérez toutes les phases du processus recrutement interne et externe de profils cadres et suivez les profils non-cadres.
A ce titre, vous prenez en charge :
- l'analyse des besoins et la définition du profil de poste en lien avec les responsables opérationnels ;
- la rédaction des annonces et le choix des supports adaptés ;
- la conduite d'entretiens individuels ;
- l'interprétation et la restitution d'outils d'évaluation (tests psychotechniques et questionnaires de personnalité) ;
- la rédaction des comptes-rendus.
Sur la dimension accompagnement/gestion de carrière :
- les entretiens de carrière et bilans d'étape professionnel ;
- les entretiens d'intégration ;
- l'accompagnement et le conseil en situation de reclassement ;
- l'accompagnement des directions dans la mise en œuvre de leurs projets de transformation.

Vous collaborez également à divers projets RH transverses en lien avec le développement de l'offre de service.
Votre périmètre d'intervention peut évoluer en fonction des projets en cours.

Profil candidat

Titulaire d'un Bac+5 en RH ou Psychologie du travail, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins quatre ans sur des fonctions similaires.
Vous êtes doté(e) de capacités d'analyse et d'évaluation.
Votre excellent relationnel, votre esprit d'équipe, votre rigueur et votre sens de l'organisation seront vos atouts pour ce poste.
L'habilitation aux questionnaires Papi et/ou Sosie serait fortement appréciée.

Rémunération brute annuelle (K€)

36

Pour information

Le poste sera positionné niveau 6 ou 7 selon profil et expérience.