Membre de la direction des relations humaines et de la transformation, vous intégrez l’équipe du département accompagnement RH des projets métiers (1 manager et 4 collaborateurs), en charge de l’accompagnement et du développement des compétences métiers, du pilotage de la politique de formation en lien avec les directions nationales et le réseau des Carsat.
En tant que Chargé de développement RH, vous avez pour missions de :
- piloter des projets d’ingénierie de formation en lien avec les directions nationales, le réseau des Carsat et des acteurs institutionnels de formation ;
- contribuer au pilotage des CQP (Certificat de qualification professionnelle) de la branche
- contribuer aux projets de formation à distance (e-learning) en collaboration avec le pôle Digital de la DRHt et les directions métiers de la Cnav ;
- participer à des groupes de travail et porter les besoins métiers de la branche retraite auprès des partenaires externes.
Vous avez une expérience confirmée dans la gestion de projets et notamment de formation qui vous a conduit à mobiliser des acteurs diversifiés et à prendre de la hauteur dans vos propositions.
Vous avez une expérience significative dans l’ingénierie de formations ainsi qu’une bonne connaissance de méthodes et outils pédagogiques innovants.
Ou bien vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de la retraite en tant qu’expert métier et avez une appétence pour la formation et la transmission de connaissance.
Vous aimez animer des groupes de travail et conduire des projets de façon autonome.
Vos qualités relationnelles reconnues vous permettent de vous adapter à des partenaires variés.
Vous disposez par ailleurs de réelles capacités d'analyse, de qualités rédactionnelles et de synthèse. Vous inscrivez naturellement votre action en coopération avec vos collègues et partenaires. Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques.
Salaire: à partir de 34k€ annuels ( à négocier en fonction du profil)
Votre futur environnement de travail ?
Vous évoluerez au sein d’un environnement de travail collaboratif et engageant tourné vers l’innovation des pratiques
Intégrer la Cnav, c’est aussi pouvoir bénéficier :
- D’une organisation de travail flexible : horaires variables, formule télétravail et congés supplémentaires (jusqu’à 20 jours de RTT/an)
- D’un dispositif d’intéressement adossé à une performance collective en constante évolution
- D’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives
https://www.beekast.live/64074db280c56925bbfb931c
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.
La suite des événements :
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
Appel à l’action : postulez !