Au sein de la Direction des Relations Humaines et de la transformation (DRHt), le département Formation a pour principales missions de recenser les besoins de formation des directions de la Cnav pour élaborer un plan de développement des compétences adapté aux enjeux métiers et d’en assurer la mise en œuvre.
En tant qu’alternant, tu interviendras en renfort pour la gestion de projets et en appui du service Gestion de la formation.
Tu auras également un rôle d’appui projet plus transverse au sein du département.
Voici des exemples de ton champs d'intervention :
- Contribution aux projets du département ;
- Contribution à la conception de dispositifs de formation et à leur mise en œuvre (constitution des groupes, inscriptions, communication, suivi, bilans…) ;
- Participation au suivi et pilotage du parcours d’intégration des nouveaux embauchés ;
- Participation à des projets, groupe de travail, réunions ;
- Création de support de communication ( infographie, vidéos…..) ;
- Appui à la gestion administrative de la formation dans le cadre de la mise en œuvre du plan (proposition de formation, constitution des sessions, accueil des apprenants, aide aux opérations de fin d’année..) ;
- Aide à la préparation de réunions et d’ateliers (supports de réunion, animations, comptes-rendus…) ;
- Animation éventuelle d’ateliers.
Rejoindre la L'Assurance retraite - Caisse nationale, c'est intégrer le 1er organisme de retraite en France. C’est aussi participer à un projet de société qui contribue à la solidarité entre les générations : grâce à leurs cotisations, les actifs sont solidaires des retraités. Près de 14 400 collaborateurs œuvrent chaque jour pour fournir un service public de qualité en réponse aux attentes de plus de 22 millions de cotisants et de 15 millions de retraités français.
Ce poste nécessite :
- Une aisance dans l'utilisation des outils bureautiques ;
- Une appétence pour le digital (outils collaboratifs, outils vidéos, réseaux sociaux…) ;
- Un bon contact ;
- Un esprit d'équipe ;
- De l'adaptabilité ;
- De l'organisation ;
- De la rigueur.
Ta formation devra :
- Etre d'un niveau licence ou bien master 1 dans les RH ;
- Etre diplômante en fin d'année scolaire ;
- Etre un contrat de professionnalisation pour une durée approximative de 12 mois ;
- Etre inscrite au RCNP ;
- Avoir la certification Qualiopi ;
- Commencer en septembre/octobre 2024.
En nous rejoignant, tu bénéficieras :
- d’une organisation de travail flexible : horaires variables, télétravail (1 jour par semaine) ;
- d’un dispositif d’intéressement et d’épargne salariale ;
- d’un CSE actif proposant avec des œuvres sociales attractives à partir de 3 mois d’ancienneté ;
- une rémunération sur 14 mois ;
- d’un accompagnement te permettant d’évoluer sereinement ;
- De titres restaurant à hauteur de 11.52€ ;
- De la prise en charge à hauteur de 75% de votre moyen de transport publics ou location de vélos.
Pour en savoir plus sur les avantages à nous rejoindre, tu peux consulter notre Webinaire en libre accès à tout moment ici -> https://www.beekast.live/6411e4d03faf43db8a541bfa
La suite des évènements :
Ta candidature remplit nos critères de sélection ? Nous te contactons pour valider les éléments concernant ta formation (inscription au RNCP/ certification Qualiopi/coût horaire). Tu passeras ensuite des tests. Si ces derniers sont concluants, tu réaliseras 1 entretien avec un représentant RH et ton futur manager/tuteur. Ceux-ci seront précédés d’un questionnaire de personnalité.
En tant qu'employeur socialement responsable, la Cnav s'engage dans une politique active en matière d'intégration et de maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. A la Cnav, seules les compétences et les motivations comptent.